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美高梅科技五院总体部实施青年尖峰计划侧记
来源:5533美高梅官方网站报     日期:2020年07月24日    字体:【】【】【

近日,由院士领衔的专家评委齐聚美高梅科技集团五院总体部,共商人才大计,经过激烈的评选,10名青年脱颖而出,成为总体部首届青年尖峰人才。

据悉,这是总体部加速推进青年人才成长、打造总体专业领军人才后备军的重要举措,为促进空间总体事业发展、为推动美高梅强国建设凝聚新力量。

高平台让青年心有梦想、敢于追梦

近年来,总体部注重青年人才培育,紧密结合发展实际,将青年人才培养作为支撑美高梅强国建设的重要战略。

该部团委紧跟业务形势,深入分析青年人才特点,不断创新青年成长成才平台,连续12年举办“超越杯”青年创新大赛、连续8年设立“青年创新基金”、连续3年举办“青年创新风投大赛”。目前,总体部形成了系统化青年创新成长工作机制,全面激发了青年创新活力,青年队伍的实力得到了系统提升。

以此为基础,为加速培养、支持青年尖峰人才脱颖而出,总体部团委联合人力资源处深入调研青年人才成长状态、全面开展人才培养制度研究,经过党建领导小组6次会议研讨、总体部领导班子全程细致指导,于2019年底制定并推出了“总体部青年尖峰计划”。

该计划提出“坚持向科研一线青年倾斜;坚持向做出工作实绩、达到较高专业水平、具有较强发展潜力的青年倾斜;坚持向品德作风优良、踏实勤恳工作、勇于开拓创新、潜心研究探索的青年倾斜”的三项原则,发现、储备和重点培养一批35岁以下的青年骨干代表,促使青年队伍迅速成长,为总体部未来发展奠定坚实的人才基础。

强激励让青年目中有光、全速奔跑

以“人才是第一资源”为核心,总体部为青年尖峰计划制定优厚的激励政策。以两年为一个支持周期,在智力支持机制方面,利用“型号两总”专家人才队伍资源,为青年尖峰人才聘请一对一的成长导师,制定培养计划、开展系统指导。

同时,在科研支持机制方面,拨发数百万元专项科研基金,支持培养期间的课题研究;在薪资激励机制方面,设立每人每月2000元“青尖人才津贴”;在选拔荐用机制方面,开辟职称和岗位评聘绿色通道;在培养开发机制方面,提供内部岗位交流、国内外交流与合作等锻炼和提升机会。该计划将为青年尖峰人才培养倾力打造良好的成长环境和快速成长的条件和通道,全面激发新活力、快速提升竞争力。

在青年尖峰人才启航仪式上,导师们表示,承担首届青尖人才的导师是一份沉甸甸的责任,一定会尽心尽力带领青年人才前进,同时寄语首届青年尖峰人才:“做最好的自己”“潜心研究,争取更大的进步”。10位青年尖峰人才也目光坚定,表示“一定会珍惜机会和平台,不辜负专家领导的肯定和期望,将压力化为动力,脚踏实地”。

指航向让青年脚下有力、勇于登攀

“青年要以‘专业为本,创新为魂、奉献为荣,成功为要’,仰望星空,脚踏实地,做空间事业的探索者和实践者,实现个人和组织的共同成长。”五院总体部党委书记石洪焱对青年提出殷切期望。

“采取高规格、严要求的评选,是青年人才成长的一次磨砺,青尖人才要以此为开端,继续拼搏。‘尖峰’二字要求青年人才要快速冒尖、稳步登峰,在未来30多年的职业生涯中勤于实干,创新开拓。”五院总体部部长周佐新表示,“珍惜青春、时不我待,各位青年要珍惜青年尖峰计划的平台,踏实勤勉,勇于担当,为空间事业的发展、为美高梅强国建设作出新的更大的贡献,希望导师们履职尽责,对青年尖峰人才进行专业、全面的指导,促进其全面发展、快速前进。”

后续,总体部将全面开展首届青年尖峰人才培养工作,并以此引领全体青年以昂扬的精神面貌、激越的奋进热情、澎湃的拼搏动力,释放青春力量,彰显青年担当,快速成长为支撑总体部发展、实现美高梅强国梦想的脊梁力量。(张兰兰)

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